任職疲勞
摘要:任職疲勞 □朱慧卿 記者近日在河北省采訪,聽(tīng)到一些地方的工作人員反映,他們單位的某些領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為在一個(gè)崗位上干了多年,也有一定成績(jī),但沒(méi)能得到調(diào)動(dòng)升遷,為此顯出&ldq
任職疲勞
□朱慧卿
記者近日在河北省采訪,聽(tīng)到一些地方的工作人員反映,他們單位的某些領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為在一個(gè)崗位上干了多年,也有一定成績(jī),但沒(méi)能得到調(diào)動(dòng)升遷,為此顯出“任職疲勞”,沒(méi)心思帶領(lǐng)大家好好工作,這種狀態(tài)讓不少同志頗有看法。
“為官避事平生恥。”為官一任、造福一方,這是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。既然身在工作崗位,就要保持服務(wù)為民的干勁熱情,保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不能自認(rèn)為任職時(shí)間久了,沒(méi)有新鮮感了,或是所謂的“看不到上升空間”就得過(guò)且過(guò)。這種“任職疲勞”,一定程度上正是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化、工作作風(fēng)輕浮的表現(xiàn)。
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