局長違規(guī)離崗  尋人不能違規(guī)

□王斯涵

8月22日，郴州新聞網(wǎng)消息，郴州市物價局副局長袁國富自2015年7月底以來擅自離崗，至今未到單位報到上班。郴州市物價局有關負責人表示，一旦公告期滿，袁國富同志仍未回單位報到上班，將提請市委、市政府嚴格按照公務員法及有關紀律規(guī)定對其予以嚴肅處理。此前，郴州市物價局曾在《郴州日報》刊登袁國富擅自離崗的公告。

副局長擅自離崗多日的原因至今是個謎，但單位登報尋人，卻讓人更加看不懂了。

《中華人民共和國公務員法》第八十三條第五款規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。袁國富從7月底擅自離崗到8月28日，已經(jīng)遠遠超出了連續(xù)超過15天曠工時間的規(guī)定，完全可以依法對袁國富給予辭退處理，可是該單位卻擅自決定，要求袁國富在8月28日前回單位人事科報到上班，違背了公務員法規(guī)定，單位登報的行為已經(jīng)違規(guī)。

此外，根據(jù)公務員法規(guī)定，只有上級人事部門才有權對袁國富擅自離崗連續(xù)超過15天進行辭退處理。郴州市物價局無權處理，更無權為袁國富回單位上班人為設定寬限時間。郴州市物價局的處理方式顯然違背了公務員法。

筆者認為，郴州市物價局的違規(guī)行為是對屢教不改、一錯再錯，甚至已經(jīng)觸犯了法律紅線的干部，一味地縱容和默許。不但對干部改過自新起不到任何作用，反而會給組織帶來巨大的潛在風險。唯有遵循合法的程序，施行嚴厲的措施，才能讓那些“玩失蹤”的任性官員切身感受到任性的代價。